Формирование и ведение Базы кадрового резерва Самоорганизации немцев Казахстана (Nachwuchskräfteliste) Назад В Коммюнике Межправительственной комиссии, состоявшейся 2024-м году, был определён важный пункт, касающийся вопроса кадрового обновления и подготовки нового поколения активных представителей СО. В документе отмечено следующее: «Германская сторона указала на необходимость смены поколений, в частности, в региональных обществах в рамках реализации Программы поддержки Федерального министерства внутренних дел и комплексного развития страны, что обеспечит устойчивость продвижения развития этнических немцев. В адрес ОФ «Возрождение» выражена просьба отобрать в рамках подготовки кадрового резерва подходящие на усмотрение ОФ «Возрождение» кадры, которые в дальнейшем будут участвовать в повышении квалификации и переподготовки. В частности, высококачественные мероприятия по повышению квалификации за границей могут быть посещены только этими отобранными лицами». В целях реализации данного решения и систематизации подготовки кадрового резерва ОФ «КОН «Возрождение» формирует единый Nachwuchskräfteliste — список молодых кадров СО, проявляющих потенциал и активность в образовательных, культурных и общественных инициативах. 1. Назначение Nachwuchskräfteliste Nachwuchskräfteliste является инструментом учёта, сопровождения и развития молодых кадров, вовлечённых в деятельность СО на различных уровнях. Список служит основой для: • планирования индивидуальных траекторий развития; • отбора участников программ повышения квалификации и международных проектов (AF20, AF69 и AF80); • формирования устойчивого кадрового резерва для будущих лидеров, специалистов и экспертов для региональных и республиканской структуры СО. 2. Формирование списка Для формирования Nachwuchskräfteliste используется «Система классификации для кадрового резерва самоорганизации немцев Казахстана», именуемая также Stufenprogramm. Данный документ является основополагающим инструментом для включения молодых людей в кадровый список. РО и РП могут направлять в адрес ОФ «КОН «Возрождение» предложения о включении молодых людей, проявляющих лидерский потенциал, общественную активность и заинтересованность в дальнейшем развитии в качестве специалистов в структуре СО. Кандидаты могут быть рекомендованы: • по итогам участия в мероприятиях/проектах СО; • по результатам индивидуальных собеседований или менторского сопровождения; • по рекомендации руководителей РО/РП. Каждый участник включается в Stufenprogramm на определённый уровень (1–5), отражающий степень вовлечённости, компетентности и ответственности — от первых шагов до участия в экспертных и руководящих ролях. 3. Обновление и развитие Nachwuchskräfteliste является динамичным инструментом. Информация в списке обновляется не реже одного раза в квартал координатором ИБ по развитию авангарда, с учётом: • участия кандидатов в проектах и программах; • повышения квалификации и развития компетенций; • рекомендаций менторов и координаторов. Изменение уровня или статуса участников осуществляется на основании результатов их деятельности, обучения и рекомендаций со стороны РО/РП/ОФ. 4. Роль регионов РО и РП приглашаются к активному участию в развитии кадрового потенциала СО, в том числе через: • выявление и рекомендацию кандидатов для включения в Nachwuchskräfteliste; • сопровождение развития своих молодых кадров и содействие участию в образовательных программах; • обеспечение актуальности данных и своевременное информирование координатора ИБ по направлению об изменениях в составе или статусе участников. Обновлённый список станет основой для планирования участия молодых представителей СО в программах повышения квалификации, включая международные форматы, реализуемые при поддержке BMI. 5. Права и обязанности участников Участники Nachwuchskräfteliste получают следующие возможности: • участие в индивидуальных образовательных программах и курсах повышения квалификации; • участие в международных проектах и обменах; • приоритет при отборе на стажировки и проекты. Вместе с тем участники обязуются: • принимать активное участие в деятельности СО на региональном и республиканском уровне; • способствовать развитию структур СО и повышению их эффективности; • поддерживать ценности и цели самоорганизации, проявляя ответственность и инициативу; • быть готовыми к постепенному принятию ответственности и функций в структурах самоорганизации на долгосрочную перспективу. Эти меры направлены на создание устойчивой системы кадровой преемственности и повышение профессионального уровня будущих представителей СО.
